Представляем Вашему вниманию уникальную бизнес-игру

"Зима близко"

 

Зачем это нужно? Мы даем гарантии! Новинка - квест!
подробнее

Зачем игра бизнесу?

Результатом организации игры для руководителя является активация и развитие у сотрудников следующих навыков:

Стратегическое мышление

Выбор приоритетов

Аналитические способности

Мышление "WIN - WIN"

Планирование

Работа в команде

Управление ресурсами

Деловые переговоры

 

 

  

Об игре

легенда и краткое описание

Бизнес-игра 'Зима близко'
Видео игры Зима близко

Королевство разделено на 7 Великих Домов, но в Королевстве нет Короля, который бы объединил их всех. Великий Трон пустует.

Наиболее могущественные Лорды – повелители земель, договорились, что Королевство не может войти в Зиму без единого короля.

Поэтому с началом Зимы король должен быть определен на Совете Лордов.

У данного решения есть две особенности:

  • климатические сезоны в мире длиной в несколько лет и никто точно не знает, сколько лет осталось до Зимы;
  • раньше королевские династии сменяли друг друга только насильственным путем, и нет четких критериев, кто же будет избран королем. Понятно только, что на решение Совета повлияет то, кто самый богатый лорд, кто самый популярный в народе, у кого больше всего людей и земель.

 

 

  

Правила и механика игры

цели, задачи и как их достигать

  • Механика игры

    Механика игры

    Каждый тур игры делится на фазу Политики и фазу Торга. В фазу Политики Великий дом выбирает стратегию, например Набеги, Максимальный налог, Развитие, Налоговые льготы или Оборона. Так зарабатываются деньги.

  • Ледяной ходок

    Общая угроза!

    Армия мертвецов представляет общую опасность для всех, только Король и Драконы могут их остановить. Пока их сдерживает Великая Стена, но с наступлением Зимы она падет без предводителя. Зима близко!

  • Собрать ресурсы

    Собрать ресурсы

    В процессе игры необходимо собрать достаточно ресурсов для того, чтобы Дом смог пережить длинную Зиму.

  • Приобрести дракона

    Приобрести дракона

    Выстроить экономику Дома таким образом, чтобы к началу Зимы иметь возможность приобрести дракона для защиты от Ледяных Ходоков.

  • Стать королем

    Стать королем

    Победить в гонке претендентов на Великий Трон и стать новым Королем, избранным Великими Домами.

  • Кто победит?

    Какой
    сотрудник
    себя
    проявит?

 

 

  

Квест + Деловая игра

зачем квест в деловой игре?

Квест и деловая игра

Прохождение квеста после деловой игры позволяет участникам:

  • Перенести на практику сделанные выводы в режиме «Здесь и сейчас»
  • Применить собственные лидерские качества
  • Сформировать командную работу и распределение ролей в команде
  • Применить принцип постановки цели
  • Увидеть влияние различных видов мотивации на достижение этой цели
  • Подтвердить преимущество стратегии Win-Win и стратегии взаимопомощи
  • Осознать важность развития культуры общения и взаимодействия

Квест увеличивает скорость перехода от «Знаю» к «Навыку»

 

 

  

Фото и эмоции

фотографии и увлеченность участников процессом игры говорят сами за себя

 

 

  

Гарантии результата

Можно ли давать обязательства в сфере обучения персонала?
 
Ни один конкурент этого не предлагает. Но мы смогли!

 
Группа компаний "АЛМАЗ" дает финансовые гарантии результата своей работы.
 
 
Расчет эффективности результата обучения персонала проводится по следующим показателям:

ROI

Return On Investment - показатель окупаемости инвестиций

NPS

Net Promoter Score - Индекс лояльности компании

ЗУН

Знания, умения и навыки

 

эти показатели применяются нами для гарантии эффективности результата бизнес-игры

50%

составляет основная часть оплаты

20%

гарантия по коэффициенту ROI

15%

гарантия по коэффициенту NPS

15%

гарантия оценки по ЗУН

 

(приведенная система гарантий возможна при условии соответствующего аудита управленческой отчетности Заказчика)

 

  

Группа компаний АЛМАЗ

возможно Вы еще не знаете, кто мы? вот лишь некоторые цифры и достижения

максимальный ROI

средний показатель по рынку - 8 рублей прибыли на 1 вложенный

обученных сотрудников

и большинство клиентов возвращаются к нам снова и снова

средний NPS за проект

средний показатель по рынку - 40%

лауреат ежегодных премий

в сфере обучения и развития персонала для бизнеса

 

звоните +7 (495) 984-83-36 и узнайте подробности

 

  

Отзывы и клиенты

мы делаем сотрудников драгоценными, а компании эффективными

 

 

и еще свыше 30 компаний из различных отраслей

 

  

Заказать

будем рады, если Вас заинтересовало наше предложение